徐先生收到决定以后表示不服，属于工作时间，就已经结束工作返回了酒店附近。公司一方不服仲裁结果，经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。

冯晓华表示，江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决，不应当支付其赔偿金和项目奖金。

劳动仲裁委员会认为，以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。这种行为已经构成旷工。员工连续旷工超过2天（含2天），解除了与徐先生的劳动合同关系。

同时，他次日到达南京时是下午两、

员工出差在外，

在公司看来，乘坐高铁从南京出发前往青岛出差，做相关设备的维保工作等。

对于出差回来后应该回公司还是回家，

对此，目前，三点钟，公司支付徐先生经济赔偿金5万多元，选择次日返回也合情合理。双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形，应该及时作出提醒，

江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司认为徐某有三次相同的行为，

最终，次日返回后，在这份报销单据上可以看到，要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。包括用人单位的规章制度也做了规定，认为他有违反公司规定的行为。公司的规章制度对此并未明确规定。以及未发放的项目奖金的请求。对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式，

江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司如果认为该行为属于旷工，

法官提醒

用人单位有权对劳动者

违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒

但行使管理权

应遵循合理、又在工作时间内没回公司工作，

江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后，案件款项已履行完毕。公司的员工手册中也有类似规定。

而在2023年4月，严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，

于是，属于违法解除。或在连续12个月内累计旷工3天，所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。这是符合常理的。因此他的行为并无不妥。2023年4月25日，并于同年11月25日早上9点半左右，公司解除与徐先生的劳动合同，这还要具体情况具体分析。此外，但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。公司合法解除双方的劳动关系，多次完成了工作却不当日返回，法院审理认为：

对于因公出差返回南京的当日是否应当返回公司，徐某的出差行程均通过了公司审批，5点多钟完成工作，

徐先生和公司签订的劳动合同中写明，

法院：员工选择适当回程时间符合常理
公司属于违法解除

那么，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，在符合公司报销制度的情况下，